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    LSHH就 對加強建筑企業項目部思想政治工作的思考及對策 LSHH就

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    時間: LSHH就 2022-02-17 LSHH就   單位(部門): LSHH就 澄合公司 LSHH就   作者: LSHH就 鄭啟剛 LSHH就   點擊:載入中...

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    加強黨對國有企業的領導,是黨的十八大以來黨中央最鮮明的主基調,“黨旗紅、國企興”通過實踐再實踐已成為上下共識。近年來,隨著建筑企業項目管理模式的改變,各種思想、文化相互激蕩,傳統的說教式思想政治工作已很難湊效,思想政治工作在導向、方式、方法面臨著一系列艱巨的任務和嚴峻的考驗。Slg陜西煤業化工建設(集團)有限公司

    一、目前建筑企業思想政治工作存在問題的具體表現Slg陜西煤業化工建設(集團)有限公司

    一是在講究經濟效益和物質利益的現實下,人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加,由此產生的弱點及消極影響也反映到人的思想精神生活領域,認為前途就是“錢圖”,即有“錢”就“圖”。二是建筑企業施工項目部思想政治工作與生產施工找不到結合點,相互脫節的“單打一”、“兩張皮”和“跳獨角舞”、“唱獨角戲”現象,項目部的思想政治工作在無形之中成為黨支部書記單獨的事。然而,現在基層項目部的支部書記不光是做政治工作,而且還兼管安全生產、文明施工、隊伍穩定等方面的工作。三是現在項目部大部分員工只注重提高自己的專業水平和業務知識,片面認為:“只要生產任務工期保證了,思想政治工作自然就做好了”,忽略了對思想政治的學習,導致政治、思想道德素質的嚴重滑坡,這給項目部各方面的管理、施工生產帶來了無利有害的局面。四是在項目部班子成員中普遍認為:“現在思想政治工作可虛可實、可緊可松,以致于說起來重要,做起來次要,忙起來不要,只要施工生產抓好了,安全質量不出問題,思想政治工作也就搞好了”,導致思想政治教育仍然是一個簿弱環節。五是隨著體制改革的不斷深入,企業用工制度使生產關系發生了根本性改變,企業實行合同制管理。引進的專業技術人才大部分是大中專畢業生,而且這些人員一般都是項目部的管理人員。同時,項目部員工本身素質也發生了變化,長期以來過慣了“貴族式”的生活,怕臟、怕累和怕吃苦耐勞等原因,不能適應施工生產一線的需要,而從事施工一線作業的人員主要就是農民工,在對農民工的思想政治教育上存在幾種情況。認為農民工是突擊隊員,工作完了就走了,農民工的勞動關系是雇傭關系,干活付錢、拿錢脫手走人等,沒有必要進行思想政治教育,針對以上存在的五個方面問題,不能不引起我們的重視。Slg陜西煤業化工建設(集團)有限公司

    二、思想政治工作要解決觀念問題Slg陜西煤業化工建設(集團)有限公司

    隨著企業改革發展的不斷深入,可以說有相當一部分干部和員工對思想政治工作的重要性認識不足,認為企業和項目部都應以生產效益為主,政治思想工作要不要無所謂,不重視思想工作的開展。同時,隨著企業改革的不斷深入和項目管理模式的變化,使思想政治工作服務的對象發生了重大變化。政治思想工作的內容和方法無法適應,只有從觀念上的改變,才能找到解決思想政治工作問題的途徑。Slg陜西煤業化工建設(集團)有限公司

    三、思想政治工作要實現自身的創新Slg陜西煤業化工建設(集團)有限公司

    思想政治工作要不斷加強自身的創新,要在繼承優良傳統的基礎上,摒棄那些不合時宜的思想觀念、思維方式、工作方法,進行大膽創新并努力實現以下幾個轉變:宣傳思想工作的方式要由指令性轉變為指導性,工作的范圍應從員工擴大到廣大農民工;由跟蹤式向超前式的轉變;由注解式向解惑式的轉變;由急風暴雨式向潤物細無聲式的轉變;由單純的“我說你聽”向“說做一致”的轉變。要轉變思想政治工作片面追求“平衡中庸”的觀念,要注重加強高揚企業發展的主旋律,掌握員工的心理和思想活動規律,把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境,對其思想變化影響的規律,發現苗頭事先做好工作,改變事后才做思想工作的作風,主動把思想工作做在前頭。Slg陜西煤業化工建設(集團)有限公司

    四、思想政治工作要實現教育內容的創新Slg陜西煤業化工建設(集團)有限公司

    當前企業思想政治工作教育應抓好以下幾點:一是加強市場信息教育。市場信息不能只是管理人員了解,也要對員工進行市場信息教育,要讓員工經常了解有關市場動態、市場價格以及市場和業主對項目的要求等。二是加強危機感教育,F在項目部工作是在動態中開展的,必須對員工進行危機感教育,使之增強使命感和責任感。三是加強員工與企業同呼吸、共命運教育。通過企業發展歷程和“開路先鋒”精神教育,把“企興我榮,企衰我恥,企興我富”的口號真正變為廣大員工的內在動力。四是深入開展法制和企業管理制度教育,引導員工遵紀守法,倡導員工以主人翁的姿態、積極平和的心態和文明有序的行為參與民主管理和民主監督,并善于維護行使權利、義務和維護自己的合法權益。五是開展政治思想和道德素質等教育,必要時對行政干部和工程技術人員進行短期脫產學習,使其得到全面的提高,對企業人才資源和企業發展起到推動作用。六是加強對項目部農民工的思想政治教育。長期以來,對農民工管理實行的是“口袋”式管理,對農民工群體教育不夠、對文明施工認識不足,給企業安全文明施工帶來了一定的損失。所以,對項目部農民工進行思想教育和技術培訓非常必要,是企業、項目部當前和以后尤為緊迫的一項任務,不容忽視。因此,企業為了持續發展要采取一切可行的措施作保證,唯有加強農民工隊伍思想政治教育才有利于企業的長遠發展。要灌輸農民工需要企業、企業離不開農民工,他們是相互依存關系的思想,同時應該改變對農民工的認識,要轉變觀念、改變員工與農民工差異化對待的觀念。在思想上、政治上、生活上關心他們,真正為他們解決實際困難,要向關心員工那樣愛護他們,使他們得到國有企業的溫暖。把他們納入企業綜合管理之中,促使其主動融入項目建設和企業發展。Slg陜西煤業化工建設(集團)有限公司

    五、思想政治工作要實現方式的創新Slg陜西煤業化工建設(集團)有限公司

    企業思想政治工作要“以人為本”,堅持虛實結合、傳統和創新結合,言教和身教結合,解決思想問題和解決員工實際困難結合的原則,按照“尊重人——理解人——啟發人——關心人——激勵人——塑造人”的思路。首先,個人認為企業政工人員要學習和掌握思想學、心理學、教育學、倫理學等基本專業知識,現在企業的政工人員不是多了而是少了,但是目前企業政工隊伍素質不高的原因很多,使得思想政治工作這門人文科學沒能展現出應有的作用,也使一些人感覺這是一項只有干不了生產經營工作的人才去干的活。要消除這種偏見,當務之急是要選擇年富力強、學歷水平高的人員去改變當前政工隊伍的這種狀況;其次,要花大力氣在加強正規培訓上下功夫,逐步改變政工人員的知識結構,實現說教式向引導式、號召式向激發式轉變。尋求思想政治工作與企業發展的最佳結合點,創造性地做好人的工作。Slg陜西煤業化工建設(集團)有限公司

    總之,企業的發展關鍵在人、關鍵在于隊伍,只有理想信念堅定,凝聚力、向心力、執行力強的隊伍,才會創造一流的產品,有了一流的產品,才會創造一流的效益。進入新的時代,國有建筑企業唯有答好思想政治工作這張新答卷,才會走好走實新的趕考路,國有企業發展才會行穩而致遠。Slg陜西煤業化工建設(集團)有限公司

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